解企业用工难题 湘潭市出台“招工新政20条”

中国报道讯（张立 报道）“用工荒”“招工难”，“缺渠道”“保障少”等长期困扰企业招聘痛点堵点问题有了实质性突破，11月12日，《湘潭市强化企业招工服务二十条措施》(以下简称“措施”)正式发布。该措施聚合各部门力量，整合社会资源，融合宣传推广，创新引人机制，本地营商环境即将升级“核心动能”。

此次出台的措施涉及加强招工宣传、拓展招工渠道、创新招工方式、优化招工服务、强化招工保障5个方面，其招工务实举措、活动、服务全覆盖就业重点人群，相关部门狠抓人力资源供需对接，助推夯实产业发展基础。

值得一提的是，在加强招工宣传方面，除利用电视、报纸、网络等媒体开展线上线下宣传，还充分利用户外宣传栏、电子显示屏、村村通广播等载体，让招聘企业简况、招聘招工信息等常态化推送外。每年春秋两季，开展“书记市长进高校”“园区书记主任高校行”活动等，加强城市宣传、企业推介、就业引导。

为应对劳动力外出、人才留不住现象，把握传统节假日返乡潮、乡村赶集日等重要时机，采取“村对村”、“点对点”送岗上门，帮助农民工在家门口实现就业增收;对在潭和外出求学人员，推出“引凤回巢”、“百家名企高校行”、“高校学子名企行”等系列活动，推动企业与高校加强交流对接，采取“订单式”培训等方式加强产教融合，实现精准用人助产;对外劳动力丰富地区，建立劳务输入基地，建立长期劳务协作关系，以此积极吸纳人员来潭就业。

通过组织多元化线下招聘、实现常态化线上招聘、密集开设夜市招聘、定期赴外开展招聘、创新开设招聘大使等紧跟就业市场主流的、符合本地实际需求的共享方式，千方百计为企业提供用工招聘服务。

此外，强化考核调度，将各地各部门服务招工情况统筹纳入领导班子绩效考核内容。将各园区服务用工情况纳入“五好园区”建设考核评价指标。设立招工专项保障资金，不少于1000万元专款解决企业招工难问题。

政策保障企业晋级提升，湘潭市着眼稳定全市就业大局，拓宽招聘渠道，畅通招工途径，实现新形势下政企同心戮力昂首并进，再创就业工作新经验、新成绩。

责任编辑：刘霞