湖南湘乡市卫健系统人才工作调研座谈会：坚持党管人才 加强人才队伍建设

中国报道讯(张立 吴维 报道)12月29日，湖南省湘潭湘乡市召开卫健系统人才工作调研座谈会，推进卫健系统引才、留才、育才工作。市委常委、组织部长张湘东参加调研。

会议现场

近年来，卫健系统改进公开招聘办法，优化基层医疗卫生机构专业技术人才招聘工作，积极推进“龙城英才工程”。做好免费定向订单医学生培养工作，加强基层全科医生队伍建设。推进公立医院薪酬制度改革，落实“两个允许”政策，加大奖励性绩效工资占比，有效激励人才，真正使人才“引得进、留得住”。设置“名医工作室”，培育省市优秀专家、专业技术骨干和医卫高层次人员，推进“医卫科技特派员”管理和考核，不断完善人才资源库建立。

会上，来自市卫健局、市直医疗卫生单位、乡镇(中心)卫生院的相关负责同志和医卫类专家代表围绕人才引进、培养、使用、激励措施等方面提出了意见和建议。

会议指出，要提高思想认识。要深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实新时代“人才强省”和湘乡市“人才强市”的战略目标，强化党管人才，将人才工作抓紧抓实。要考虑长远与当前的关系，考虑本地和外地的关系，主动谋划、实事求是、科学制定，以一年干成几件事的冲劲、几年干成一件事的韧劲，为建设现代化新湘乡提供坚实的人才支撑。要坚持问题导向。要加大调研力度，主管部门要发挥主管作用，联动部门要相互配合，深入开展调研，找出制约卫健系统人才发展的问题，研究解决办法，创新人才工作机制。要强化政策保障。要不断优化完善人才政策，建立机制和平台，树立服务意识，以更活的机制、更好的平台、更优的服务来引进人才、培育人才、留住人才。要加强医德教育和廉政建设，造就一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质医疗队伍，为全市卫生健康事业发展作出贡献。

责任编辑：刘霞