岗位竞聘激活力 选贤举能强队伍

中国报道讯(邓小保 马鲜 报道)为适应公司改革发展的人才需求，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，努力将公司打造成一支“敢担当、敢进取、敢破难”的国企队伍，四川巴中众邦城乡公司秉承“德才兼备、任人唯贤”的原则，组织开展了中层干部竞聘上岗工作。

会议现场

强化组织领导，确保操作规范。成立竞聘工作考核小组，制定了《中层干部竞聘实施方案》，对竞聘上岗的指导思想、基本原则、竞争的岗位和参加竞争对象的资格条件以及竞争的流程都做出了详细的规定，确保了实施方案科学规范、切实可行。

强化宣传力度,确保机会均等。此次竞争上岗面向国资局系统的所有企业人员，鼓励符合条件的人员踊跃报名，打破了“内部照顾”的传统观念，使得区属国企间的横向交流更加广泛，也让更多人才能够选择自己热爱并擅长的工作，真正做到了人尽其才，才尽其用。

强化过程公开，确保监督到位。竞聘按照自主报名、资格审查、笔试、竞聘答辩、专题会议研究、组织考察、任前谈话、组织任命等程序稳步推进，并及时将竞聘结果予以公示，接受监督。全体人员既是竞争上岗的参与者、实践者，又是监督者，扩大了知情权、参与权、选择权、监督权，增强了透明度和公信度。

改革从无坦途，发展任重道远。本次工作是在区国资局人才工作思路引领下开展的竞聘试点，是进一步促进公司“三项制度改革”的重要举措，公司将持续推进竞聘上岗，实现用人导向从“相马”向“赛马”转变，员工工作心态从“混日子”向“亮业绩”转变，在干部队伍建设工作中激活“一池春水”。

责任编辑：刘霞