坚持“四强四抓”推动人才工作机构编制高质量发展

人才是推动发展的第一资源、第一动力，机构编制资源是重要的政治资源、执政资源。近年来，湖南省衡阳县委编办坚持以县委“人才强县”战略为指引，紧紧围绕职责职能，聚焦中心、服务大局，充分发挥机构编制在引才育才方面的“磁吸效应”和“龙头作用”，强化工作体系建设、调研评估预判、资源配置使用、管理服务优化，为全县人才工作发展提供强有力的机构编制保障，全面助力现代化新衡阳县建设。

一是强体系抓组织，夯实人才工作机构编制基础。衡阳县委编办坚决贯彻党管机构编制原则，把党的领导贯穿到机构编制工作全过程、各方面，将党管机构编制工作与党管人才引进工作有机融合，将机构编制服务工作融入到衡阳县人才队伍建设这个宏观大局之中，将归口管理优势转换为服务人才引进的动力，主动把人才机构编制工作置于组织工作总体部署谋划落实，切实强化“组织口”意识，大力发扬“组织口”作风，持续放大“组织口”效应，配合县委组织部调整县委人才工作领导小组，明确新增成员单位人才工作职责，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，切实推动教育、科技、人才工作深度融合。

二是强调研抓评估，保障人才工作机构编制需求。全面贯彻落实大兴调查研究之风精神，始终聚焦中心工作、重点项目建设、民生一线等领域人才需求，深入各机关事业单位调研实有人员基本状况，了解人才需求和编制使用效益，切实掌握各单位人才紧缺情况以及需求意见。同时，对各单位空编情况进行清查摸底，将空编情况与人才需求相结合，建立人才需求台账，结合实际进行重点分析和研判，增强编制保障的前瞻性和预见性，保障人才引进用编需要。近三年来为教育、卫健、林业、自然资源、农业、审计等部门人才引进核准事业编制39名。2023年已审批机关事业单位高层次人才用编计划37名，用于优秀骨干教师、高级技术专家等高层次急需紧缺人才的招聘。

三是强效益抓配置，规范人才工作机构编制使用。为更好的服务全县经济社会发展，进一步统筹优化编制资源，提升编制资源使用效益，县委编办坚持“瘦身”与“健身”相结合的原则，推动编制、人才工作深度联动，大力招引、选配和培育优秀人才，努力实现专业的人做专业的事。一方面，加强编制实名制管理，建立编制动态调整机制，保障全县重点行业、领域发展用编需求。另一方面，建立编制周转池专项管理机制，重点保障高层次人才、急需紧缺人才用编需求。

四是强服务抓管理，提升人才工作机构编制质效。优化事业单位法人设立登记、高层次人才办理入编等工作流程，开辟“绿色通道”，持续深化“秒批”“一次办好”改革，聚力打造引才聚才“强磁场”。着重从提供优质服务入手，强化跟踪服务，并积极配合组织、人社部门开展人才对调工作，解决异地从业问题，提高干事创业积极性。

近几年来，衡阳县的人才引进工作通过“四强四抓”这一有效措施，大力提升了衡阳县人才引进力度，为衡阳县经济高质量发展提供了坚强的人才保障。 

（作者/湖南省衡阳县委编办 欧亦钦）

责任编辑：刘霞