四川通江县行政执法局党组抓实党风廉政建设工作

中国报道讯（邓小保 赵鹏 报道）四川省通江县综合行政执法局党组在县委、县政府的坚强领导下，认真以落实党风廉政建设主体责任为抓手，健全“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导机制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为城市行政执法提供了有力的保障

统筹谋划，高效推进

坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，纳入城市管理系统通盘考虑，统筹推进。在局党组会和局长办公会上专题研究并部署党风廉政建设工作，半年来达5次。印发了《党风廉政和反腐败工作要点》《关于进一步推进党风廉政建设社会评价工作的通知》等5个相关文件，安排落实党员干部学习教育、监督、社会评价等工作，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，指导全局反腐工作向纵深推进。执法局主要负责人坚持以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终认真践行“四个亲自”；其他班子成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”，结合日常业务工作亲自研究布置、亲自推动落实，切实取得了实效。

完善体系，压实责任

严格落实“两个责任”意见、责任追究办法、约谈、考核制度，进行述责述廉。年初，全局9名副科级领导干部分别向党组进行了书面的述责述廉；全面加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。半年来党组召开了2次党风廉政建设专题会议专门听取了各位班子成员就党风廉政建设工作情况的汇报。党组书记和分管党风廉政建设工作的班子成员率先建立党风廉政建设工作约谈机制，不定时就党风廉政形势和上级工作要求、全局党员干部思想状况、改进作风具体工作进行交心谈心，形成了局党组书记约谈班子成员，党风廉政建设分管领导约谈其他领导干部和中层以干部，其他班子成员约谈分管范围内党员干部的层层约谈机制，共计开展廉政谈话80余人次。年初研究调整了党风廉政建设领导小组，明确了班子成员在党风廉政建设中的职责分工，要求班子成员按照责任清单落实好全年的党风廉政责任。形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

抓牢教育，提升认识

通过召开干部职工大会、党支部会议等方式，深入开展《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中共四川省委办公厅关于对党员干部赌博行为处理的规定》的学习教育。组织干部职工观看县纪委十三届四次全会实况，并开展了学习讨论。开展了警示教育，学习身边的违纪《案例》，学习了市、县纪委监委4次的违纪典型问题的通报；引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

夯实作风，抓整改

以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，聚焦问题，持续推进“中梗阻”“形式主义”等问题的整治，开展公务用车、公务接待、执行力、工作状态等专项检查3次。公务接待方面，严格执行上级有关接待规定，未超标准，不上烟酒。工作日期间严禁饮酒，加大管、查力度，未发现有违规现象。公车私用治理方面，全局有各式公车5辆，确定了专人负责管理，平常下班期间停放在规定地点，在节假日期间按规定停放在红峰大厦车库，不存在公车私用现象。督查发现对党组安排的工作落实不力的5名同志及时给予的提醒谈话，督促他们扛责任敢担当，不遗余力地完成工作任务。

健全和落实相关工作机制

认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度、主要领导末位表态制和党政主要负责人“三个不直接分管”制度；严格执行领导干部有关事项报告制度，党组班子成员如实将个人有关事项及时向上级汇报；严格按照行政处罚案审会制度，把行政处罚权关进笼子里，杜绝任何个人说了算。严格执行人事工作规定，集体研究干部职级晋升、考核评优、选拔作用、聘用协管协警人员等事项，相关事项严格按规定进行公示，增强工作透明度，推进权力阳光运行机制建设；严格落实廉政谈话制度，党组定期对所属单位班子成员及各党支书记开展廉政谈话，督促廉洁从政，管好班子，带好队伍；开展了全局监察对象“证照”专项清查，未发现有违规现象；把机关干部党风廉政建设的执行情况列入对干部的考核，进一步完善了内控制度，实行财务审批层层把关，严格控制三公经费开支，用制度规范了权力运行。

逗硬考核，推动落实

积极构建党风廉政建设责任考核体系，综合运用检查促进、考核撬动、结果运用的导向作用。4月初制定了《落实党风廉政建设主体责任检查考核的实施办法》，明确对象、内容、方法、程序，坚持定时（半年1次）与重点督查相结合，促进责任落实，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。

责任编辑：刘霞