拓宽农村选人视野：常宁探索公开选拔村（社区）年轻后备干部进入村级班子

中国报道讯(邓小保 陈小伟 谢洁银 报道)近年来，农村人口大量外流，尤其青中年人大量外流，高龄化趋势突出，“村干部后继无人”，现有村级班子难以适应当前农村工作形势。为拓宽选人视野，湖南省常宁市公开选拔村(社区)年轻后备干部，为有志于服务三农的年轻优秀人才进入农村管理队伍搭建平台。

一是建立渠道。通过线上线下两种方式，发布公开选拔村(社区)年轻后备干部公告，并召开专题会议广泛宣传。参加选拔人员直接到所属乡镇(街道)党建办报名，不需要征求村(社区)同意，免收报名费。采取统分结合的方式，全市统一出题，笔试、面试统一时间集中考点进行，由市委组织部和乡镇(街道)共同主办。通过公开选拔的方式破除农村选人用人陋习，为村(社区)班子队伍引入“活水”，从源头上杜绝农村宗族势力影响。

二是严格要求。凡是参加选拔的必须是35岁以下，大专以上文化学历，且不属于不能参加村(社区)年轻后备干部选拔的十一种情形之一，并在考察时统一征求纪委监委机关和政法、农业农村、信访、公安、卫健、人民银行等部门意见。新聘用人员试用期为3个月，试用期间不服从安排管理、不适应工作要求的村(社区)年轻后备干部，乡镇(街道)及时进行提醒教育，教育后仍不改正的坚决予以解聘。确保拟聘用村(社区)年轻后备干部人选政治清白、具备较强的综合素质能力，为今后发展打牢基础。

三是定向培养。选拔的村(社区)年轻后备干部主要从事信息服务、政务代办工作。实行村(社区)“两委”班子成员联系培养制，对每名村(社区)年轻后备干部明确一名村(社区)班子成员实行“1+1”结对培养。择优作为2021年村(社区)“两委”换届的候选人进行提名，在同等条件下优先作为党员发展对象进行培养，今后符合公务员招考资格和事业编制人员招聘资格的推荐报名。其月报酬按照村(社区)副职干部标准从转移支付中列支，经选举进入村(社区)班子的按有关文件规定执行。

责任编辑：刘霞