坚持党管人才，激发人才活力

中国报道讯(邓小保 报道)面对新形势新任务，四川省南江县人民医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引和激励保障机制，鼓励引导优秀人才为基层医疗健康事业贡献才智、建功立业。

大力引进人才。制定人才引进激励措施，分别给予一类人才18万元、二类人才15万元、三类人才10万元的安家补助费;对部分特殊紧缺专业的研究生、规培生分别给予20万元和15万元的安家补助费。近三年，公开招聘医务人员151名，通过“双选会”招引专业毕业生14名，聘用退休专家5名。

大力培育人才。通过“内请讲学、外送培训”等形式，有计划、有重点的培养用得上、留得住、接得起的医德好、技术精、执行强的专业人才和政治强、纪律好、作风硬的管理人才。近三年，派出医生赴上级医院进修50人次，参加省内外短期培训、学术会议500余人次，派中层干部及技术骨干到上级医院短期学习近200人次，规培13人，在职研究生1人。

大力激励人才。坚持党管干部原则，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的干部实行“一票否决”。严把发展党员质量关，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等“高知”群体入党。探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，把有理想、有抱负、有朝气、业务过硬的临床一线年青人选拔到管理岗位上来;支持医务人员在省、市、县学术组织中任职;积极推选“两代表一委员”等，为人才成长和施展才干创造条件。同时，把遵守政治纪律和政治规矩情况贯穿到干部考察、年度考核、谈心谈话、日常监督各环节之中。三年来，先后有20余人在省、市、县学术组织中任职;新选拔任命22名中层干部，培养业务骨干41名，发展专科护士57名。5名骨干分别任市县党代表、人大代表、政协委员。

责任编辑：刘霞