竞聘上岗展风采人才强企开新局

中国报道讯(邓小保 马鲜 报道)11日上午，四川巴中成达交通建设投资有限公司中层干部竞聘大会正在紧张有序的进行，竞聘人员轮番上台演讲，评委们认真聆听，逐项打分，气势十分热烈。该公司本着公平公正、公开透明的原则，经过动员部署、公开报名、资格审查等流程，采取竞聘演讲、现场答辩、民主测评等方式，严格按照竞聘方案和程序规范进行。18名竞聘人员围绕竞选目标、努力方向、工作思路、工作成效及廉洁自律承诺进行了限时演讲，他们真实朴素又不失激情演讲将竞聘活动推向了高潮，赢得了全体职工的阵阵掌声。此次大会不仅为每一名员工提供了展示才华的机会，让一批“想干事、能干事、干成事”的优秀员工脱颖而出走上了企业管理舞台。

竞聘人员正在进行竞职演讲

据悉，自党史学习教育开展以来，成达交投党支部把补齐人才匮乏短板、破解人才瓶颈制约作为“办实事、开新局”的重点课题。大力实施人才兴企战略，努力为公司“十四五”开好头、起好步，对此，该公司重点从三方面破解人才培育培养和招聘留用的问题。

完善激励机制，让实干者实惠。切实把职工的期望和建议吸收到公司的制度编制中，修订完善激励措施，为职工的薪资调整、评优评先等提供制度保障。

提高技能素质，让优秀者优先。实施“双培养一输送”的实践和探索，进一步提升政治理论水平和专业技能素质，不断壮大党员队伍，增强党支部的战斗力、凝聚力，提高企业的市场竞争能力。

实施竞聘上岗，让有为者有位。按照“能者上、庸者下”的总体思路，坚持“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人导向，突出人岗相适，强化实绩比选，为企业转型高质量发展提供强有力的人才保证。

公司将继续以人才队伍建设为重点，力争通过扎实有效的党史学习教育，推动公司重大项目建设早日突破、生产经营业绩再攀新高，以实际行动向建党100周年献礼。

责任编辑：刘霞